Cultuurverandering - Kernwaarden van Heijmans
Deze toolbox gaat over cultuurverandering. Cultuurverandering betekent, zoals het woord al zegt, de cultuur in het bedrijf veranderen. Het doel van de cultuurverandering is om Heijmans Infra beter te maken. Je maakt in deze toolbox voor het eerst kennis met de nieuwe kernwaarden van Heijmans Infra. Deze kernwaarden, en naleving ervan, zijn belangrijk om de cultuur, die er nu heerst, te kunnen veranderen.
Aanleiding
De 'huidige' positie van Heijmans is aanleiding voor cultuurverandering. Het zal je niet ontgaan zijn: Heijmans bevindt zich in zwaar weer. Een cultuurverandering is dan ook noodzakelijk.
Doel
Het doel van de cultuurverandering is:
Hoe werkt dat? Een cultuurverandering?
- Waar staan we nu?
- Waar willen we naar toe?
- Hoe gaan we dat doen?
Wat zijn die kernwaarden precies?
We kunnen de 6 kernwaarden op allerlei gebieden toepassen. Ook op veiligheid.
Geef voorbeelden op het gebied van veiligheid: Hoe maak je je werkplek veilig? Wat doe je als je het zelf niet kunt oplossen? HOE LOS JE HET (SAMEN) OP?
RESULTAATGERICHT
EIGENAARSCHAP
RISICOBEWUST
PRAGMATISCH
AFSPRAAK = AFSPRAAK
SAMENWERKING
Heb je vragen of opmerkingen over deze toolbox? Een voorbeeld om te delen? Binnen Heijmans is hiervoor een speciaal Yammer-kanaal ‘toolboxinformatie’ beschikbaar.
Scan de volgende code met de app om deze toolbox te bekijken.